2020年,缝制机械行业深入贯彻制造强国战略,克服疫情带来的种种困难与挑战,践行高质量发展,完善自主核心技术体系,深挖内生动力,向创新驱动新动能加快转换,行业科技整体水平稳步提高,创新成果成效显著。
一、 2020年行业科技发展综述
2020年,行业自主核心技术体系进一步完善,根据中国缝制机械协会(以下简称“协会”)调研统计,截至2020年底,行业共有国家级企业技术中心3家,省级企业技术中心(研发中心)约25家,省级以下政府认定的企业技术中心(研发中心)20余家,省级企业研究院6家,省级工程技术研究中心2家,企业博士后工作站7家。此外,根据公开资料统计,2020年全国有40余家大专院校、科研院所以及众多下游企业以多种形式开展了缝制设备类协同创新。
2020年,行业规上企业科研总人数约7300人(含研发、工艺、检测、科技管理等相关岗位,不含机械零部件企业,下同),企业科技人员约占员工总数的14.84%。2020年行业科研人员平均工资约为13.19万元/年,其中整机类企业科研人员平均工资约为12.83万元/年。
全年行业规上企业科研总投入约13.21亿元,R&D比例约为4.97%,企业在信息化、智能化等产品研发方面加大投入,部分项目得到了政府资金支持,从骨干企业抽样调查估算,全年行业获政府支持资金约为1亿元左右。
全年行业申请各类专利总计7326件(以公告日为准,下同),其中发明专利1860件,实用新型专利4444件,外观设计专利1022件(含纺织机械类产品),新增授权发明专利518件。
二、行业科技发展的特点及存在问题
(一)行业科技发展成就
2020年,行业克服全球疫情影响,积极践行社会责任,为防疫抗疫提供了专业化设备支撑,行业优异的表现受到了国资委、工信部等国家部委的高度赞扬,缝制机械在国民经济中的地位大幅上升。
行业围绕提质增效、节能环保的发展需求,以提升供给质量为目标,持续开展工艺技术改造,行业的整体生产能力和产品质量均有显著提升。此外,在推动绿色生产、促进节能减排方面,多家缝企进行了金工、电镀、涂装、除锈、供电工艺及设备优化和改造。
4、科研创新成果保持高位增长,产品体系日益丰富
图2行业历年发明专利申报情况(单位:件)
(二)产品技术发展趋势
2020年服装、皮革等下游产业数字化变革加速,缝制机械行业紧抓下游行业转型升级需求,在提升高质量供给方面不断延展,产品技术发展主要呈现以下特征和趋势:
在技术平台创新方面,智慧缝制工厂管理系统及云平台研发建设已趋于成熟,在下游试点范围不断扩大,为下游西装、牛仔服、衬衫、毛巾、制帽、手套等生产制造提供了整体解决方案及系列增值服务,加速了行业由生产型制造向服务型制造转变。
2020年,协会启动缝制机械基础理论及短板技术软课题研究项目,共征集到20家企业55项研究课题,入围26项,课题覆盖面广泛,涉及裁剪、缝纫、刺绣等领域,软课题领域规划切合行业技术升级实际需求、导向明确,进一步激发企业自主创新发展的内生动力。
(三)现阶段存在问题与不足
随着行业高质量发展步伐加快,企业制造工艺及装备升级相对滞后问题越来越明显,一是制造装配工艺问题;二是检测及质量保障技术问题;三质量改进机制问题。
虽然行业创新已初显高速增长态势,但行业科技资源分散,对产、学、研、用协同创新平台的潜力挖掘不够,缺乏长效的行业内技术交流以及上下游产业链信息沟通渠道,无法聚焦优势资源针对用户需求开展技术公关,知识产权纠纷、技术重复开发、研发资源浪费、成果推广难度大等问题依然严峻。
第三部分 2021年行业科技发展建议
围绕《十四五规划和2035年远景目标》及《行业“十四五”高质量发展指导意见》、《行业“十四五”技术路线图》的整体规划,研究确定行业各领域及各自企业的战略目标和发展计划,推动核心技术攻关和新产品迭代升级。
二是加强服装、制帽、制鞋等领域工艺革新需求的挖掘和对接,针对性开展定制化数控缝制单元及成套设备的研发。
三是要加强缝纫机单机设备结构数控优化升级。
一是提高产品质量检测水平,可自建产品检测实验室或通过专业检测机构,加强核心零部件质量与整机性能检测,提高产品质量稳定性,加强产品竞争力,建立优质品牌意识。
二是加速企业数字化改造,引进高精度加工机床、加工中心、智能机器人等加工装备,推进核心零部件的自动化、智能化生产线建设和整机生产流水线的柔性化、数字化改造,运用智能生产、智能物流、数字化管理等先进的管理方法、技术和软件系统,实现以数字化为基础、智能技术为核心、网络为途径,打造智能制造。
一是加强上下游产业链交流与协作;二是转变科研思路,开展企业间的技术交流和技术协作;三是深挖产学研用研发平台潜力,增强创新能力,降低创新成本和风险。
积极开展人才规划,以企业为主体,进一步完善的人力资源管理体系,建立合理的人才引进、培训、激励制度,构建职业化、专业化、梯次化的人才队伍;二是丰富行业人才输送渠道,联合专业院校、研究所等机构,以高层次、紧缺型专业技术人才为目标,建立联合人才培养计划和科研合作团队;三是通过行业竞赛与各类人才专项提升计划,开展知识系统更新、共性问题研讨、师傅带徒弟等工作,搭建人才成长、交流的平台。
(本文转载于中国缝制机械协会,内容有所删减,转载目的在于传递行业更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容版权和其它问题,请在30日内与本网主办方及时联系,我们将在第一时间删除内容!)